労務顧問契約とは
複雑な労働保険・社会保険の手続きの代行、また労務トラブルの予防から対応まで、お客様に合った総合的なご提案・アドバイスを行うことにより、会社に貢献いたします。当事務所では経営者の方々から、【解雇】【残業代請求】【労基署対応】【労働組合対応】等、【労務】に関する相談をお受けしています。
相談顧問
・セカンドオピニオンの意見が聞きたい、手続き業務は自社でできるが相談だけしたい企業様向け
・月１時間程度の電話またはメール相談
| 従業員50人まで 月額10,000円 |
給与計算プラス
・相談顧問に加え、給与計算を計算人数に応じた料金で代行
・賞与も同額、年末調整は別途
| 月額10,000円＋2,000×計算人数 |
手続き顧問
相談顧問に加え、社会保険手続き被保険者人数に応じた料金でまとめて代行
| 月額10,000円＋1,000円×被保険者数 |
おまかせ顧問
相談顧問、手続き、給与計算をまとめてサポート
| 月額15,000円＋3,000×従業員数 |
顧問契約に含まれる業務(手続き顧問、おまかせ顧問）
社会保険・雇用保険の取得喪失・異動、社会保険・雇用保険・労災保険の給付申請、賞与支払届、社会保険・労働保険の事業所関係届（新規適用、成立を除く）、その他労働社会保険諸法令に基づく書類の作成・届出等、雇用契約書等の労務関係書式の提供、労働関係諸法令に関するご相談、労働基準監督署の調査時のアドバイス、その他行政官庁の調査時のアドバイス。法改正・助成金他労務管理に役立つ情報の提供。
顧問契約に含まれない業務
毎月の定期訪問、労基署・行政官庁の調査立会（別途50,000円/回）。
助成金の申請代行（顧問契約がある場合に限り助成額の20％）、就業規則等の作成・改正、給与体系の変更、人事制度の構築、給与制度の設計、退職金制度の設計、社員研修、地方出張等の実費、月に１時間を超える相談、特に複雑な案件。
コンサルティング契約とは
労務管理体制の整備、上場支援、人事評価制度の構築、就業規則の作成等、一定の目的のために期間を定めて受託する契約です。顧問契約の有無は問いません。
労務コンプライアンス監査
100項目以上の労務監査チェックシートを元にヒアリングと調査を行い、課題と対策をご提案します。
| 簡易版 | 200,000円 |
|---|---|
| スタンダード版 | 500,000円〜 |
労務コンサルティング
労務コンサルティングを、月に１回２時間程度、定期的にお会いして行います。労務上の課題を解決したいときに最適です。
| 来所 | 30,000円/月〜 |
|---|---|
| 訪問 | 50,000円/月〜 ※遠方の場合は別途相談 |
賃金制度・人事制度設計
労働時間等の現状を調査し、現状と将来の展望・ご希望に沿った賃金制度・人事制度設計のお手伝いをします。
| 賃金制度 | 300,000円〜 |
|---|---|
| 人事制度 | 600,000円〜 |
就業規則作成・改定
詳細なヒアリングにより、会社の現状とご希望に沿った就業規則・諸規定の内容をご提案します。独自条文の作成も可能。助成金対応もします。
| 就業規則作成 | 300,000円 |
|---|---|
| 諸規定 | 50,000円〜 ※改定は都度お見積もりいたします。 |
※上記料金は、顧問契約がある場合は割引になります。詳しくはお問合せください。